公司优化人员被裁赔偿申请指南(避免漏掉关键要点)

今天来唠唠我的亲身经历。上个月公司搞优化，直接通知我部门裁掉一半人，我当时心里咯噔一下——倒不是特别慌，主要是怕赔偿算不明白。这事儿真轮到自己头上才发现，那些HR嘴里轻飘飘的“按标准赔”藏着好多坑。

第一步 先查自己老底

收到口头通知当天晚上，我翻箱倒柜把压箱底的合同全掏出来了。前年续签的合同、工资条、加班记录截图、去年年终奖转账记录，连报销单都翻出来堆桌上。打开电脑把过去12个月的工资卡流水一页页截图，重点用红框标出每月实发数。结果真发现问题：合同写的5k基本工资，但流水显示近半年实发都带绩效补贴，总数早就蹦到8k了。

第二步 当面算账别客气

第二天HR约谈，上来就推张打印好的赔偿协议。我捏着自己手算的表格说“等等”，直接掏出三样东西拍桌上：贴着便签的劳动合同、流水截图、带日期的加班记录表。指着协议上的月薪数额问：“您这填的5千是合同基本工资，但近半年我流水实发是8千，去年社保基数都按7千交的，赔偿基数该按哪个算？”HR愣了下说去确认，十分钟后回来说按7千算。

接着我追问年终奖折算：“去年3月发的2万年终奖，覆盖的是前年整年绩效，现在六月被裁，该补我今年1-6月的比例？”HR皱眉划拉计算器：“这个...一般都...”我立马接话：“劳动仲裁案例库第三类第七条有参考。”她抿嘴点头说补三千二。

第三步 死磕细节别手软

最绝的还在后头。当HR说年假按三天折算时，我手机翻出公司OA系统剩余年假截图：“系统显示我还有七天没休，去年没休完的带薪病假四天，麻烦您重新算下？”看她敲键盘的手速都加快了。谈到离职时间，我坚持要求写到月底：“今天才20号，社保公积金您得给我交足整月，不然下家衔接断档谁负责？” 钢笔尖在纸上悬了半天才落下去改日期。

复盘重点

• 月薪基数看实发：基本工资都是幌子，流水里带补贴的实收才是硬道理
• 年终奖要按比例切：裁你时发的年终奖，得把当年没干完的时间扣除
• 年假病假别打折：剩几天休几天，少一天都得多算一天工资
• 社保交到离职日：月底滚蛋必须交满当月，15号前走人可能被坑

签字前我又把协议和手算表对了三遍，确认所有改过的数字都跟谈判时一样才签名。走出会议室手心里全是汗，但看着比最初方案多拿的两万三赔偿金，想想那些在微信群里抱怨被坑的同事，这五个小时的折腾真值了。

（攥着赔偿协议复印件出公司大门时天都黑了，突然想起三年前朋友被裁后喝闷酒的样子。当年他拿着N+1还觉得公司厚道，后来才发现年假没折现、社保少半月，算下来少拿小一万。有些亏非得自己栽过跟头才懂怎么躲，写出来就当给各位提个醒。）