被公司优化怎么谈赔偿？ (法律知识助你维护自身权益)

那天周三下午三点多，HR突然在钉钉上敲我：“方便来下小会议室吗？”我眼皮跳了两下，手里咖啡洒了点出来——这时候单独谈话准没好事。

一推门就看见裁员组合拳

会议室里坐着HR和部门总监，俩人面前摊着份文件。HR清了清嗓子直接摊牌：“公司业务调整，你所在的岗位要撤编了。”总监在旁边跟木头人似的点头。我攥着椅子把手问工作日，她推过来一张纸：“今天交接完就能走了，赔偿按N+1算。”

回家路上手还是抖的。打开租房APP看着下月15号要付的房租，突然想起上个月财务小妹被裁时在茶水间抹眼泪，立马掏出手机搜“被炒鱿鱼怎么要钱”，结果弹出来满屏律师广告。

熬夜啃透劳动法反击战

那晚直接泡在政府官网查条文，三点钟还在拿计算器戳：

• 年假折算：没休的8天年假 ✖️ 3倍日薪
• 裁员套路识别：合同里写着“综合工时制”，实际天天加班到十点
• 赔偿金底线：干了2年3个月，N应该是2.5而不是2

顺手把去年加班打卡记录全截图，丁丁审批里「加班餐补申请」的审批流存了二十多张。

带着证据包杀回谈判桌

第二天进会议室先按了手机录音。HR还想拿N+1说事，我直接把打印好的《劳动合同法》第47条拍桌上：

• 赔偿基数：过去12个月实发工资+奖金+补贴
• 年限计算：“3个月零7天要按0.5算，白纸黑字写着”
• 加班费：晃了晃熬夜整理的打卡记录表

看到总监喉结动了下，HR突然站起来说要去请示领导。

僵持三天后到账的赔偿金

拉锯战打到第三天下午，财务突然给我转了笔账。短信显示金额比最初报价多了五位数，仔细看明细： 2.5个月赔偿金+8天年假三倍工资+三个月加班费折算。手机收到HR邮件：“感谢您对公司的付出，解除协议已生效。”

后来听还在职的兄弟说，我这场谈判过后，同批裁员的同事赔偿金都上调了30%。该是你的钱千万别怂，劳动合同法可比老板的嘴靠谱多了。