被公司优化了属于辞退么

今天说说我被公司优化这事儿，得从头开始捋一遍。

那天正埋头写代码，肚子咕咕叫，准备去食堂搞碗面条吃。经理突然微信我：“小王，抽空来趟会议室。”我寻思着啥事这么急，赶紧拍拍屁股跑过去了。

会议室里就俩人，经理和HR妹子，表情都严肃得像打麻将输了钱。经理清清嗓子说：“公司现在搞业务优化，你懂的？”我心想优化个屁，平时不都喊我们干活多加班吗，就问：“这啥意思？直接点说嘛”HR插嘴：“就是结构调整，得裁掉一些人手。”我脑子嗡一下，直接爆粗口：“操，这不就是辞退我吗！别整那些弯弯绕绕。”经理赶紧摆手：“不是辞退哈，就是优化，给你找个更好的出路。”

接着就让我签一堆文件，啥补偿协议离职证明，还催我赶紧收拾东西走人。我火冒三丈，翻着合同嚷嚷：“这优化就是变着法少发钱？法律规定辞退得赔N+1的，你们就这点破赔偿金糊弄鬼！”经理假装叹气：“哥们儿想开点，优化是为了公司发展，不是你能力不行。”我呸一口，直接甩门走人，抱着一箱子破烂玩意儿下楼。

回家后越想越憋屈，打电话问了个律师朋友。他听完乐了：“优化就是个屁话，公司玩文字游戏，纯粹想省钱省事儿。真查起来，跟辞退一模一样，得告他们！”我立马翻劳动法，对照着琢磨。折腾到半夜，总算搞清了：优化不就是辞退嘛，公司换个好听说法，骗员工签低赔偿合同。

现在嘛我在家喝啤酒刷手机，找工作不顺心，暂时躺平摆烂。这经历教训大：

• 以后再听公司说优化，直接撕破脸问补偿金。
• 别签字太急，找个明白人一起对账。
• 优化就跟辞退一个意思，甭管包装得多花哨。