被公司优化怎么赔偿？了解赔偿标准避坑不亏钱！

那天早上刚打完卡，主管就把我叫进会议室。他搓着手说公司要裁员，名单里有我。当时脑子嗡的一声，心想房贷车贷可咋整。

第一步：硬着头皮谈赔偿

我深吸一口气问他能赔多少钱。主管掏出一张纸给我看："按N+1算，三个月工资"。我立马想起刷到过的劳动法短视频，直接怼回去："法律规定N是前12个月平均收入，你们算的平均工资把我奖金剔除了"。主管脸色当场就变了。

谈判时逮住几个关键点：
• 年终奖必须算进平均工资里
• 加班费要单独结算
• 没休的年假折现

第二步：回家狂查资料

当晚翻出劳动合同逐字看。发现个坑：合同里写的是"基本工资"，但实际月收入是基本工资+绩效。赶紧把工资条、银行流水全打印出来，用计算器噼里啪算了三遍。

突然看见个关键数字——入职日期是3年前的10月8号，而被裁那天是6月15号。立马查日历确认：差3个半月就满3年半！按劳动法这得算3.5年工龄。

第三步：拿着证据刚到底

第二天直接带着材料找HR："N应该按3.5算，平均工资得包含季度奖"。HR刚开始还想赖，我把打印好的判例往桌上一拍："要么按这个标准赔，要么咱劳动仲裁见"。结果对面当场松口，赔偿金从8万变成12万。

签字前又检查了离职证明，果然写着"个人原因离职"。马上让HR重开："必须写双方协商解除，否则影响领失业金"。

• 赔偿金额写清数字和大写
• 支付日期精确到日
• 所有加班费年假费单列

等赔偿金到账那天，发现连公积金账户都被偷偷停缴了。直接打12333投诉，过三天就收到公司补缴的到账短信。

这波折腾明白个道理：被裁员别傻愣着签字，该是你的钱，得攥紧了！