SEO公司招聘哪些人才？这5项必备技能你有吗

前几天，有个老朋友开了个小公司搞网站优化，整天愁眉苦脸地找我诉苦：“人太难招了，广告挂出去俩月，一份靠谱简历都收不到！”我听着也是着急，反正闲着也是闲着，干脆拍胸脯说：“我来帮你一把，亲自瞅瞅怎么回事。”

从头摸底

说干就干，我立马打开电脑，翻了一堆招聘网站和贴，想看看人家SEO公司都是咋招人的。结果翻了半天，发现好多要求写得天花乱坠，什么“高级工程师”、“流量专家”，把我都绕晕了。老哥在旁边吐槽：“这不扯淡吗？咱小公司哪有那么大排场。”我点点头，又跑去加了几个行业群，蹲群里偷听大神聊天。聊了半天，才摸清楚门道：真招人没那么玄乎，关键看实在技能。

我让朋友发来了之前收到的十几份简历，一张张扒拉下来瞧。有的写得密密麻麻像天书，可一问专业东西就露馅；有的吹自己做过大项目，结果一问啥数据也说不上来。我就开始琢磨了：这不就是没搞懂核心技能吗？于是我干脆自己当了回面试官，打了几个电话约人试试水。聊的时候差点拍桌子——有人连网站代码咋改都搞不懂，还有人把数据说得糊里糊涂的。

亲自尝试总结

试完一圈后，我跟老哥坐在小破办公室啃外卖时复盘。一拍脑袋说：“这事儿简单，我帮你列个单子就行！”我先拿纸笔写了五条，都是从实践里抠出来的硬技能，甭管啥公司都离不了：

• 会找关键词：别光说“我懂关键词”，得能上手翻数据工具，比如看哪些词热门，还能搞个小表对比。
• 内容写得溜：文章不能干巴巴的，得像唠嗑一样让网友爱看，最好还能编点搞笑段子吸引点击。
• 技术简单搞：不要求是程序员，但网站后台基本操作得熟，像换个标题标签、加个链接这种，别连网页编辑器都用不顺。
• 数据懂点门道：啥流量涨没涨、点击率高不高，得能翻数据图简单说清楚，不用会算数学，但别一开口就“大概”。
• 嘴皮子不孬：跟老板或客户汇报时，别闷头背稿子，得唠明白为啥这么干，有啥好处。

写完我就直接贴到招聘启事上了，结果第二天就冒出几个靠谱人来。其中一个毛头小子简历薄薄的两页纸，但聊起来贼实在：他一边说一边用手机划拉例子，把关键词工具怎么玩演示个遍。我当场竖大拇指：“就你了！”老哥在旁边乐得合不拢嘴。

搞定

招到人后，我让这小子跟着项目干了俩礼拜。效果比想象的强——网站排名蹭蹭涨，广告钱都省下一截。临走前我还请他俩撸串，酒桌上反复念叨：“招聘真别整花活儿，认准那五点比啥都强。”现在回头想想，这事儿教会我不少：甭管是大公司小作坊，招人就是看手艺活，玩虚的坑死自己。以后搞啥分享，我也得照着这个路数来。