公司要优化我 是否可以拒绝？律师支招维权轻松办！

公司突然说要优化我

那天下午正敲着代码，HR突然钉钉我，说去小会议室聊聊。心里咯噔一下，最近部门氛围是有点怪，领导老盯我考勤。果然，进去后HR和部门头儿都在，桌上摆着份文件。

HR推了推眼镜开口：“公司业务调整，你这个岗位要优化了。” 说完直接把离职协议推过来让我签。我瞄了一眼，补偿金就给半个月工资！我可是干了快三年的老员工，当场血就往头上涌。

硬着头皮先扛住

我手心全是汗，但想起看过科普说不能乱签字，把笔一搁：“这条件我没法接受。” HR脸立马垮了：“公司有权利根据经营状况调整人事，你耗着也没意思。” 我蹭地站起来：“按劳动法该怎么算就怎么算，谈不拢我找地方说理去！” 说完扭头就走，背后感觉两道眼神跟刀子似的。

当晚回家彻底失眠，查资料看到三点钟。那些法律条文看得我脑壳疼，干脆第二天请了半天假，直奔劳动局旁边的法律咨询窗口。

律师教我三招绝杀

头发花白的老律师听完直摇头：“小姑娘你这太好欺负了！” 他唰唰写了张纸条塞给我：

• 第一招：死扛别签字——“任他说破天，离职协议就当废纸看！签了字神仙也救不了。”
• 第二招：证据全打包——工牌工资条先藏加班记录全截屏。律师特意叮嘱：“下班领导微信派活那种最有用！”
• 第三招：照妖镜怼脸——“你就问HR要书面优化通知，盖公章的那种。他们不敢给就是心里有鬼！”

和公司硬刚实战

回公司直接打开手机录音，当着HR面大声问：“王经理，麻烦把优化我的红头文件给我复印一份呗？” HR脸都绿了，支吾半天说内部文件不外传。

我立马掏出劳动法手册拍桌上（网上十块钱买的）：“那咱们按法律来！我三年工龄该赔N+1，就是三个月工资，您今天能盖章不？” HR气得摔门去告状，十分钟后回来憋出句话：“...最多给你加一个月！”

我拎包就走：“明早我去劳动局交材料。” 刚出大楼电话就响了，领导亲自打来：“哎呀都是误会！回来重新谈嘛..”

三万赔偿金到账

第二天财务主管堆着笑找我：“按你说的三个月算好了，今天就能打款！” 我坐那儿盯着他们改协议，每页都拍照留底。到账短信“叮”一声响的时候，手都在抖。

走出公司大门，阳光刺得眼睛发酸。这三周像打了场仗，但值！姐妹们记住：公司耍流氓，你就比他更懂法。别怕撕破脸，该你的钱一分都不能少！