公司优化转岗能拒绝吗？了解这4点避免权益受损

今天刚经历完转岗风波，趁着热乎劲给大家唠唠。昨天下午领导突然把我喊进会议室，上来就甩一句："公司架构调整，你这岗位要撤了，下周去新部门报到。"

一、先稳住别慌

当时心里咯噔一下，差点脱口答应。突然想起去年法务朋友提过转岗的坑，硬是把话憋回去说："您容我考虑24小时"。出门就冲楼梯间给做HR的老同学打电话，那头吼得比我还响："别签任何东西！先查你合同！"

二、翻出三条救命符

回家翻箱倒柜找出劳动合同，手机咔嚓拍了三处：岗位名称写的是"视觉设计师"、工作地点精确到"朝阳区××大厦"、附加条款里明晃晃钉着"未经双方协商一致不得变更岗位"。转头扒拉公司群聊天记录——三年前总监发过"核心岗五年不调岗"的承诺，截图备份一气呵成。

三、当面对线四件套

今天抱着文件夹进会议室，直接摆出三连问：

• 新岗位需要UI动效设计，我简历里压根没相关经验，这不是逼人跳火坑？
• 通勤从3站地铁变成跨城2小时，您给报销打车费不？
• 薪资表面说不变，可绩效占比从20%提到40%，变相降薪当我看不懂？

领导脸绿得像菜市场蔫黄瓜，中途三次想插话都被我截胡。

四、反杀关键招

看他摸出《岗位异动同意书》推过来，我立刻掏出手机："您稍等，我先录个音——请问公司是否承认强制转岗？是否接受员工拒绝转岗后继续履行原合同？" 这招直接让他把同意书往回抽了半尺。

现在结局：领导摔门出去打了半小时电话，回来时候挤着笑说"再协商"。刚收到邮件通知暂时维持现状，下周五重谈条件。要没这些准备，恐怕现在已经在陌生工位啃着冷盒饭了。

血泪教训就四个字：别怂！别急！什么架构调整业务需要全是虚的，白纸黑字的合同和录音笔才是亲爹！