被公司优化了有补偿吗？几招识别公司应赔的款项！

今儿个跟大伙儿唠唠我自个儿踩过的坑！年初那会儿，正埋头敲代码，部门老大突然黑着脸叫我进会议室。推门一看，嚯，HR也在，俩人跟门神似的杵那儿。我心里咯噔一下：完犊子，这场面电视剧里演过！

第一步：懵圈之后赶紧翻箱倒柜

HR张口就是一套场面话，什么“架构调整”、“业务优化”，绕来绕去就一个意思：哥们儿，你被裁了，明儿不用来了。我当时脑子嗡嗡的，但心里有个声音死命喊：别怂！先别签字！啥文件都别碰！我强装镇定，就问了句：“按劳动法，这得赔多少钱？” HR立马打哈哈：“公司也不容易，按流程走嘛..” 我直接起身：“那成，流程文件我先看看，想清楚了再谈。”撂下话扭头就走，后背都湿透了。

第二步：回家连夜当“侦探”

冲回家第一件事，翻箱倒柜把压箱底的劳动合同刨出来了！对照着手机上一顿狂搜“劳动法 裁员赔偿”，重点盯死三条：

• 干满几年就赔几个月工资！ 我在这公司干了3年零4个月，按法律最少能拿3.5个月工资（N+0.5）。
• 没提前30天通知？再加一个月！ 公司今儿说明天就滚蛋，摆明违规！这块肉必须啃下来！
• 年假没休完？按三倍工资折现！ 我攒了5天年假，HR压根没提这茬儿！

算盘一打，好家伙！基础赔偿+未通知赔偿+年假钱，零零总总加起来得有小十万！这钱够我喘大半年了，绝不能让他们糊弄过去！

第三步：捏着证据杀回“战场”

隔天我又杀到HR办公室，直接把打印好的法律条文和自个儿的考勤记录、年假余额截图拍桌上：“姐，咱也别绕弯子了。法律写得明明白白，该赔的，一分不能少。” HR脸都绿了，还想挣扎：“这个...公司流程上...” 我立马打断她：“流程大不过法？要不咱直接找劳动监察大队聊聊流程？” 一听要闹大，她立马怂了，蔫儿了唧说去申请。果然欺软怕硬！

一步：钱到手才是真道理

磨叽了小一周，赔偿协议终于发我了。我一个字一个字抠着看：赔偿月数没错、通知金加上了、年假钱也白纸黑字写着。确认无误才签了字。等到账那天，盯着手机银行短信里那一长串数字，心里石头才算落地。这钱，比他们当初抠抠搜搜想给的“遣散费”，足足多了三倍！

所以说兄弟们，被优化了别光顾着哭！先捂住手别乱签字，回家把劳动合同当圣旨研究，该算的钱一笔笔算清楚，捏着证据去谈！这帮人专挑软柿子捏，你硬气点儿，该你的钱一分也跑不了！我那十万块现在想想还乐，这不比盼年终奖来得实在？